美商3M被爆资遣员工 男员工控申请育婴假被资遣社会

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受害者Ethan表示,他替公司服务10年,却因申请留职停薪而被迫资遣。   图:陈佩君/摄

桃园市群众服务协会今天 (31日) 协同民进党立委林静仪、妇女新知基金会、台湾劳工阵线等团体召开记者会,控诉3M公司(美商明尼苏达矿业製造公司)不当资遣员工,严重违反性别工作平等法。受害者Ethan表示,他替公司服务10年,却因申请留职停薪而被迫资遣,林静仪也呼吁,相关单位应尽速介入处理。

对此,3M回应,3M高度尊重员工依据法规申请并执行育婴留停之权利,今年截至目前为止,不论男性或女性同仁所提出的正式育婴留停申请,公司全数审核通过;至资遣面谈当日前,公司并未收到Ethan所填写之正式育婴留停申请表,关于林先生之资遣决定,与其欲申请育婴留停无关,且合乎台湾法令。

桃园市群众服务协会吴昭儒在记者会上指出,今年6月起,3M传出在全国各县市大量裁员,受害者Ethan一开始被通知与主管面谈,后来才发现自己面临裁员命运;他呼吁,3M年初获得全球最具商业道德企业奖,希望3M能与劳工协商,否则伤害到3M形象。

受害者Ethan现身控诉事发过程,他说,6月10日申请育婴留职停薪,隔7天主管回覆约面谈,但同月20日却被强迫资遣,公司在7月2日寄出存证信函,告知双方僱佣关係在7月13日终止。

Ethan无奈地说,公司完全没有顾及劳工需求,他被恶意资遣后,生计陷入困难,包含刚出生的婴儿需要人照顾、太太刚请完育婴留停、又有房贷,照理说一个美商公司应该照顾员工,他替公司打拼10年却遭受如此对待。

妇女新知基金会主任周于萱表示,性别工作平等法已通过17年,但职场上仍有工作歧视或育婴歧视,根据106年劳动部性别统计性别工作平等申诉人数比例,有高达42%是因育婴留停,呼吁劳动部应尽速调查。

「育婴假不是福利而是权力!」林静仪强调,过去长期以来,台湾社会都认为,你家生小孩是你的事,但受僱劳工因家庭照顾需求,是国家给的权利,不是雇主给的福利;她提及,过去社会习惯把养育儿女责任放在女性身上,男性若是申请反而会受到社会异样眼光,对于3M的粗暴行为我们不能接受,桃园市劳工局应依相关法规积极协助,劳动部劳动行为裁决委员会也应介入作裁决。

3M公司(美商明尼苏达矿业製造公司)不当资遣员工,严重违反性别工作平等法妇女新知基金会主任周于萱表示,性别工作平等法已通过17年,但职场上仍有工作歧视或育婴歧视